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ഢ Types of text Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites ᙩ Kindle Ebook Author Sonia Laberon ᣿

ഢ Types of text Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites ᙩ Kindle Ebook Author Sonia Laberon ᣿ ഢ Types of text Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites ᙩ Kindle Ebook Author Sonia Laberon ᣿ Extrait de l introduction 1 Objectifs et originalit du manuel Le recrutement est une activit obligatoire des organisations qui fait l objet de beaucoup de diversit tant dans ses pratiques que dans ses praticiens Aucune formation sp cifique n est aujourd hui requise pour s lectionner des individus pour un emploi alors que les enjeux pour l entreprise mais aussi pour le candidat sont de plus en plus cruciaux Certaines disciplines ont beaucoup crit sur le sujet et Finalement, les principaux ouvrages demeurent inexorablement l objet de chercheurs en gestion ou plus couramment de consultants exp riment s De ce fait, les apports sont naturelle ment inspir s des pratiques et exp riences de ces experts mais ne rendent pas compte des recherches scientifiques sur la question de la s lection professionnelle La psychologie dans ses diff rentes approches est pourtant riche de concepts qui s adaptent remarquablement au contexte du recrutement Des chercheurs en psychologie du travail se sont employ s traiter de ce th me dans des crits consacr s l valuation professionnelle ou plus g n ralement aux Ressources Humaines dans les organisations Avec des difficult s certaines d appropriation et d application par les praticiens, ces ouvrages traitent plus sp cifiquement des outils de s lection professionnelle et de leur validit Notre ambition pour ce manuel est ainsi d apporter non seulement les connaissances m thodologiques n cessaires la mise en oeuvre de pratiques de recrutement quitables mais surtout d appr hender les probl matiques qui gravitent autour de cette proc dure hautement complexe du fait de ses interactions multisources recruteur, candidat, organisation, contexte d application C est ainsi que, de fa on originale, nous tenterons d agencer et de recenser des approches psychologiques vari es diff rentielles, psychom triques, psychosociales et organisationnelles dans un objectif ultime propre la psychologie du travail permettre la compr hension d une situation de travail particuli re, celle du recrutement de personnel dans les organisations 2 Int r t d une approche psychologique du recrutement Le recrutement est sans doute l exercice phare du management et constitue actuellement une des cibles des actions gouvernementales Les diff rentes lois contre les discriminations en t moignent Les pratiques de s lection sont donc en pleine volution pour devenir plus valides et impartiales Cette pr occupation est depuis long temps majeure en psychologie et a donn lieu des travaux d envergure concernant l valuation professionnelle et ses probl matiques Les apports de la psychom trie et de la psychologie diff rentielle notamment offrent un cadre id al encore trop peu connu qui permet de poser des crit res clairs de validit pour tout instrument de mesure Mais la validit des outils n est qu un des aspects techniques du recrutement, insuffisant pour rendre compte des probl mes pos s par la discrimination l embauche La psychologie sociale nourrit davantage notre compr hension des processus de construction du jugement social, des st r otypes et pr jug s qui viennent parasiter les valuations et les d cisions d embauch La psychologie des organisations pose enfin d autres enjeux que ceux de la rationalit scientifique des proc dures de s lection en tudiant les rationalit s contextuelles, op rantes, locales ou encore de processus qui r pondent aux objectifs des organisations et des personnes qui recrutent La richesse conceptuelle des diff rentes sous disciplines de la psychologie permet alors de mieux saisir les difficult s rencontr es par les psychologues d fenseurs de pratiques scientifiquement valides.Un ouvrage exhaustif sur le recrutement r dig par des psychologues issus d universit s fran aises et europ ennes, experts dans leur domaine respectif Un panorama des approches diff rentielles, psychosociales, organisationnelles et d veloppementales permettant d expliquer le processus de s lection et de comprendre les facteurs de r ussite d un recrutement Une pr sentation claire et d taill e des diff rents outils de s lection et leur validit , proc dures de recrutement, biais valuatifs et normes sociales de jugements professionnels susceptibles de g n rer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour am liorer l int gration des nouveaux salari s Une synth se des derni res tudes sur les pratiques de recrutement accompagn e de r sultats d enqu tes men es aupr s de recruteurs europ ens Des perspectives de d veloppement concr tes et novatrices ainsi que des pistes de r flexion destin es aux tudiants, chercheurs et recruteurs Un appareil p dagogique sp cialement con u pour l tudiant Sonia Laberon est ma tre de conf rences en psychologie du travail et des organisations l Universit Bordeaux Segalen Elle est co directrice du master professionnel de psychologie du travail et responsable du dipl me universitaire Ressources humaines et psychologie des organisations Elle est galement membre de l Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Fran aise et membre fondatrice de l Association Fran aise de Psychologie du Travail et des Organisations Ses travaux portent sur le recrutement et les processus psychologiques qui permettent d expliquer les pratiques des recruteurs et leurs repr sentations de l efficacit au travail Ses recherches actuelles concernent les pratiques de s lection et d int gration organisationnelle permettant de r duire les discriminations professionnelles, d am liorer la qualit de vie au travail des nouveaux salari s et de contribuer au bon d veloppement des organisations. Lgislation et psychologie en Psychiatrie Infanto Juvnile Lgislation Statuts du psychologue de la FPH fonction publique hospitalire autonomie, paramdical, protection, rtt, astreintes, recrutement, valuation, temps FIR, delegations, remboursement frais deplacements Psychologie La sur Doctissimo Toute l actualit Tests, infos conseils psycho par des mdcins psychologues les thmes problmes psy, stress, dpression, dveloppement personnel, thrapies, rves troubles sommeil travail organisations Wikipdia est une branche qui s intresse aux attitudes comportements humains rapport avec le au sein Recrutement Le recrutement ensemble actions mises uvre pour trouver un candidat suppos correspondre besoins comptences considres comme requises poste donn, dans organisation donne TEST COULEUR Test personnalit GRATUIT, test mtier Votre TEST PREMIUM Une analyse dtaille votre personnalit, plus pages, dcrivant dtail vos trais forces faiblesses, montrant comment traits caractre influencent comportement, comportant liste principaux atouts, explications dtailles Forum Sant Les forums Doctissimo sont lieux discussion, d change partage autour questions medicales Cancer, diabete, maladies cardio vasculaires, asthme, cholesterol, contraception, depression, fatigue, grippe, jambes lourdes, migraine, sida, thyroide, obesite, erection Wonderbox Espace vie Pour djeuner, petite pause ou tout simplement cadre runion informelle, Wonder People ont habitude se retrouver espace profiter cuisine, grandes tables, fauteuils douillets, jeux socit, tlvision Wii encore babyfoot macarons hteliers Nos consultants interviennent toutes missions aussi bien niveau national, qu International Note baisse taux placement annes prcdentes Doctorat donnes EXCELLENT, % rpondants es dirigs vers march travail, obtenu emploi reli leurs tudes dont majorit, soit complet Quelques autres , poursuivi Groupe Kardham Mission Sous responsabilit Directeur Agence gide Directeurs projets, Chef projet expertise Gnie Electrique F H participe diagnostics, management projets immobiliers MOE, Contractant Gnral phase ralisation nos clients privs publics intervient expert son domaine faon transverseAgeing Society Cambridge Core Ageing is an interdisciplinary and international journal devoted to the understanding of human ageing circumstances older people in their social cultural contexts It draws contributions has readers from many disciplines including gerontology, sociology, demography, psychology, economics, medicine, policy humanities Bulletin psychologie Liste articles publis Bulletin avant Ionescu Serban Jourdan Colette Avant propos Entre enthousiasme rejet ambivalence suscite concept rsilience, psychologie, Tome N p Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites

 

    • Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites
    • 2.3
    • 148
    • Broché
    • 420 pages
    • 2804163849
    • Sonia Laberon
    • Français
    • 06 June 2017

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